Согласно Администрация г.Комсомольска-на-Амуре, Федеральным законом от 7 октября 2022 года № 376-ФЗ была внедрена новая статья 351.7 в Трудовой кодекс Российской Федерации. Эта статья регулирует порядок приостановления трудового договора в случаях, когда работник призывается на военную службу по мобилизации, направляется на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации, находится в период военного положения или военное время, а также участвует в добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

Согласно указанной норме, трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, приостанавливается на время прохождения работником военной службы. Важно отметить, что за работником сохраняется его место работы или должность на весь период приостановления. После возвращения работника с военной службы, действие трудового договора восстанавливается. Работник обязан уведомить работодателя о своем намерении вернуться на работу за три рабочих дня до выхода.

С 1 октября 2026 года вступили в силу новые положения Федерального закона от 25 апреля 2026 года № 108-ФЗ. Эти изменения касаются прав работников, которые могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата. Законодателем был расширен перечень работников, имеющих преимущественное право при сокращении. Теперь, в случае равной производительности труда и квалификации, предпочтение в оставлении на работе будет отдаваться также тем специалистам, трудовые договоры которых были восстановлены в соответствии с частью 9 статьи 351.7 ТК РФ после возвращения из военной службы по мобилизации.

Таким образом, изменения в законодательстве обеспечивают дополнительные гарантии для работников, которые были призваны на службу, и позволяют им сохранить свои рабочие места в условиях сокращения. Эти меры направлены на защиту прав граждан, исполняющих свои обязанности в интересах государства, и помогают поддерживать стабильность на рынке труда.